目前，事业单位全面推行岗位管理制度，明确岗位职责任务和任职条件。事业单位招聘工作人员是在岗位空缺的前提下，按照职责任务和任职条件设置相应的岗位资格条件。在招聘工作中，要求报考者应具有全日制普通高校学历等资格条件，是招聘单位及其主管部门根据岗位需要研究制定的。对此，作为事业单位公开招聘工作综合管理部门，我们加强沟通协调，引导用人单位扩大选人视野，尽可能放宽条件，允许更多非全日制教育学历报考者报考相关岗位。事业单位是具有独立法人资格的社会组织，享有一定的用人自主权。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合。按照事业单位人事管理体制和用人机制，如果事业单位不是因人设岗、量身定做地设置限制性、歧视性条件，而是从岗位需要出发设置的相关条件，比如教育、卫生等行业招聘专业性强、层次高的专业技术人才，要求报考者应具有全日制普通高校本专科学历的原则上予以同意。 

　　根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定，自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力；各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会。因此，从今年开始，我们在省属事业单位公开招聘方案核准中明确规定“研究生报考者学历类别不作要求”，对非全日制研究生报考事业单位一视同仁、同等对待。